Poolstok
Poolstok
| ||
|---|---|---|
| Locatie | ||
| Hoofdkantoor | Leuven
| |
| Organisatiestructuur | ||
| Rechtsvorm | coöperatieve vennootschap
| |
| Type | organisatie
| |
| Oprichter | Vlaamse Overheid | |
| Links | ||
| Website | link | |
Poolstok (tot 2017 bekend onder de naam Jobpunt, voluit Jobpunt Vlaanderen) is een extern verzelfstandigd agentschap (eva) van de Vlaamse Overheid in de vorm van een opdrachthoudende vereniging. De organisatie fungeert als het centrale expertisecentrum voor Personeel en Organisatie (P&O) ten dienste van openbare en socialprofitbesturen in Vlaanderen.
De organisatie ondersteunt meer dan 600 publieke organisaties bij het moderniseren en optimaliseren van hun HR-beleid en organisatiestructuur.[bron?]
Geschiedenis
De organisatie werd oorspronkelijk opgericht onder de naam Jobpunt. In haar beginjaren hield de organisatie zich voornamelijk bezig met de rekrutering, selectie en interim-invulling van personeel voor de Vlaamse overheid en lokale besturen.
In december 2017 onderging de organisatie een grondige herpositionering en rebranding. De naam werd veranderd naar Poolstok (met de metafoor "hoger springen voor personeel en organisatie"). Sinds deze omslag functioneert Poolstok minder als een traditioneel uitzend- of selectiekantoor, maar treedt het primair op als een intermediair en facilitator die de behoeften van de publieke sector verbindt met HR-oplossingen en consultancy uit de private markt.
Activiteiten en werking
Poolstok werkt volgens een specifiek businessmodel waarbij zij via Europese aanbestedingen kwalitatieve private HR- en consultancypartners selecteert. Openbare besturen die lid zijn van Poolstok kunnen hierdoor direct gebruikmaken van deze raamovereenkomsten, zonder dat zij zelf nog tijdrovende aanbestedingsprocedures moeten doorlopen.
De dienstverlening is opgesplitst in twee grote pijlers:
HR-Oplossingen
- Instroom & Selectie: Rekrutering, headhunting, employer branding en assessments.
- Doorstroom & Ontwikkeling: Leiderschapsontwikkeling, coaching, loopbaanbegeleiding en trainingen.
- Uitstroom: Outplacement-trajecten.
- Flexibele schil: Coördinatie van uitzendarbeid en detachering (staffing) binnen de overheid.
Organisatieadvies
- Strategie: Begeleiding bij fusies (zoals de samenvoeging van gemeenten en OCMW's), strategische personeelsplanning en procesoptimalisatie.
- Welzijn & Evaluatie: Ondersteuning bij verloningsbeleid, prestatiemanagement en welzijnsinterventies op de werkvloer.
- Evidence-based HR: Het vertalen van wetenschappelijk praktijkonderzoek naar concreet HR-beleid voor overheden.
Externe links
Content Disclaimer
Informasi ini disarikan dari Wikipedia dan disajikan kembali untuk tujuan edukasi. Konten tersedia di bawah lisensi CC BY-SA 3.0. Kami tidak bertanggung jawab atas ketidakakuratan data yang bersumber dari kontribusi publik tersebut.
- The information displayed on this website is sourced in part or in whole from Wikipedia and has been adapted for the purpose of restating it. We strive to provide accurate and relevant information, however:
- There is no guarantee of absolute accuracy. Wikipedia is an open, collaborative project that can be edited by anyone, so information is subject to change.
- It is not intended to constitute professional advice. The content displayed is for informational and educational purposes only. For important decisions (e.g., medical, legal, or financial), please consult a professional.
- Content copyright. Wikipedia is licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike License (CC BY-SA). This means that content may be reused with appropriate attribution and shared under a similar license.
- Responsible use. Any risk arising from the use of information from this website is entirely the responsibility of the user.