TKP

TKP Pensioen B.V.
Logo
Hoofdkantoor van TKP in Groningen
Hoofdkantoor van TKP in Groningen
Locatie
Land van hoofdzetel Nederland
Hoofdkantoor Europaweg 27
9723 AS Groningen
Adres Europaweg 27, 9723 AS Groningen
Industrie en producten
Producten/diensten Pensioenuitvoering
Motto of slagzin Pensioen made easy
Status en tijdlijn
Oprichting 1988
Bedrijfsstructuur
Rechtsvorm B.V.
Moeder­onderneming ASR Nederland N.V.
Sleutelfiguren Paul Everloo (ceo)
Aantal werknemers 1000 (2026)
Financiën
Sector(en) Pensioenuitvoering
Omzet/jaar € 116,3 miljoen
Winst/jaar € -14,8 miljoen
Links
KVK-nummer 02063837Bewerken op Wikidata
Website Website van TKP
Portaal  Portaalicoon   Economie

TKP Pensioen B.V. (TKP) is een Nederlandse pensioenuitvoeringsorganisatie, gevestigd in Groningen. Het bedrijf verzorgt de pensioenadministratie, communicatie en klantbediening voor 14 pensioenfondsen. TKP is een van de drie grootste pensioenuitvoerders van Nederland en bedient ruim 2,8 miljoen deelnemers en meer dan 70.000 werkgevers.[1] De organisatie richt zich op de uitvoering van zowel pensioenregelingen conform de regels ban het regels van het financieel toetsingskader (ftk) als de solidaire (spr) en flexibele premieregeling (fpr, vanaf 2027) conform de Wet toekomst pensioenen (Wtp).

Organisatie

TKP werd opgericht in 1988 als uitvoeringsorganisatie van Stichting Bedrijfspensioenfonds PTT Nederland. In 1998 zijn TPG en KPN gesplitst. Dat verklaart ook de naam TKP: T(PG) K(PN) P(ensioen).[2] Sinds 2003 is TKP onderdeel van Aegon Nederland, dat per 4 juli 2023 samenging met verzekeraar a.s.r.[3] Sindsdien is TKP een zelfstandig onderdeel van a.s.r. Nederland. TKP heeft een directie van 5 personen en een raad van commissarissen van 3 personen.[4] TKP heeft een eigen expertisecentrum[5] en besteedt aandacht aan (financiële) inclusie, vitaliteit en duurzaamheid.[6]

Klanten en dienstverlening

De dienstverlening van TKP omvat pensioenadministratie, deelnemers‑ en werkgeverscommunicatie, klantbediening en adviesdiensten. De organisatie werkt met zogenoemde klantketens, waarin multidisciplinaire teams verantwoordelijk zijn voor de volledige dienstverlening aan een pensioenfonds. Binnen deze structuur heeft elk fonds één vast aanspreekpunt. TKP positioneert zich daarmee als uitvoeringspartner die zowel operationele stabiliteit als verandercapaciteit biedt.

Pensioenfondsen waarvoor TKP de pensioenadministratie en -communicatie uitvoert:[7]

  • Pensioenfonds Bakkers
  • BPL Pensioen
  • Oak Pensioenfonds
  • Pensioenfonds Kappers
  • Pensioenfonds KPN
  • Pensioenfonds Notariaat
  • Pensioenfonds Particuliere Beveiliging
  • PME Pensioenfonds
  • Pensioenfonds PostNL
  • Pensioenfonds Recreatie
  • Stap Algemeen Pensioenfonds
  • Pensioenfonds UWV
  • Pensioenfonds Vervoer
  • Pensioenfonds Zoetwaren

Wet toekomst pensioenen

In het kader van de invoering van de Wet toekomst pensioenen begeleidt TKP pensioenfondsen bij de overgang van traditionele uitkeringsregelingen naar solidaire en flexibele premieregelingen. In 2026 rondde TKP de Wtp‑transitie voor vijf pensioenfondsen succesvol af, waarbij circa 600.000 deelnemers werden overgezet naar het nieuwe pensioenstelsel. Deze transities omvatten onder meer het omzetten van aanspraken naar individuele vermogens, herverdeling van vermogen en uitgebreide communicatie richting deelnemers.

Digitalisering en technologie

Als onderdeel van zijn strategische vernieuwing stapte TKP over op een cloud‑gebaseerd pensioenadministratieplatform. Sinds 2024 maakt de organisatie gebruik van het SaaS‑platform Plexus van softwareleverancier Keylane. Dit platform ondersteunt zowel solidaire als flexibele premieregelingen en is ingericht om de eisen van het nieuwe pensioenstelsel te accommoderen. In 2026 startte TKP met een programma om artificial intelligence (AI) verantwoord en stapsgewijs in te zetten binnen pensioenuitvoering, met de nadruk op transparantie, vertrouwen en uitlegbaarheid.[8]

Samenwerking in de sector

TKP werkt binnen de sector samen met de Pensioenfederatie, Netspar, het platform Werken aan ons pensioen, het Kennis- en standaardisatie-instituut SIVI, de Kring van pensioenspecialisten (KPS) en PensioenLab. Het doel is om ontwikkelingen te duiden, kennis te delen en dienstverlening te verbeteren.

Content Disclaimer

Informasi ini disarikan dari Wikipedia dan disajikan kembali untuk tujuan edukasi. Konten tersedia di bawah lisensi CC BY-SA 3.0. Kami tidak bertanggung jawab atas ketidakakuratan data yang bersumber dari kontribusi publik tersebut.

  1. The information displayed on this website is sourced in part or in whole from Wikipedia and has been adapted for the purpose of restating it. We strive to provide accurate and relevant information, however:
  2. There is no guarantee of absolute accuracy. Wikipedia is an open, collaborative project that can be edited by anyone, so information is subject to change.
  3. It is not intended to constitute professional advice. The content displayed is for informational and educational purposes only. For important decisions (e.g., medical, legal, or financial), please consult a professional.
  4. Content copyright. Wikipedia is licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike License (CC BY-SA). This means that content may be reused with appropriate attribution and shared under a similar license.
  5. Responsible use. Any risk arising from the use of information from this website is entirely the responsibility of the user.